Diner de rentrée du réseau NeoEnsō
Diner de rentrée du réseau Neoenso

Après l’été, nous nous retrouvons autour d’un diner pour lancer un dernier trimestre 2019 qui sera, nous en sommes persuadés, l’occasion de nombreuses collaborations et synergies au sein du réseau Neoensō . Jocelyn, Iris, Marie-Pascale, Céline, Anne-Laure, Sybille, Geneviève, Karima et Christelle étaient avec nous pour ce magnifique moment.

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Baromètre santé et qualité de vie au travail 2019
Baromètre qualité de vie au travail 2019

Comme chaque année depuis 11 ans, Malakoff Mederic Humanis publie les résultats de son Baromètre Santé et Qualité de Vie au Travail. Cette enquête réalisée via Internet à la fin du premier semestre 2019 sur un échantillon de 4552 salariés du secteur privé nous permet de découvrir l’évolution des principaux indicateurs de la Q.V.T. en France. Qu’en avons-nous retenu ?

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Exposition « ÊtreS au Travail »

Découvrez une exposition proposée par l’Association Lumières sur le Travail et les étudiants du Master professionnel de Psychologie du Travail et Ergonomie de l’Université Paris Nanterre à l’occasion du centenaire de l’Organisation Internationale du Travail. 80 photographies de Magnum Photos et de photographes indépendants pour remettre l’humain au centre de la réflexion sur le travail et […]

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Emploi, management, organisation, bien-être au travail : Quelles sont les attentes de la génération Y?

La génération Y, que l’on appelle également Millenials, « digital natives » ou new boomers, comprend les personnes nées entre 1980 et 2000. Elle compterait près de 16 millions de personnes en France, selon l’INSEE. C’est dans son rapport au travail que se distingue cette génération… Et ça tombe bien, j’en ai une à la […]

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«Bien-être au travail» ou «être mieux au travail», quel objectif atteignable peuvent se fixer les entreprises ?
Etre bien au travail

La « tyrannie » du bonheur, depuis quelques années, en réponse à des prises de conscience concernant tout d’abord les risques psychosociaux puis, selon l’interlocuteur que vous rencontrez, la qualité de vie au travail, s’est introduit en entreprise. De notre regard, que nous parlions de bonheur ou de bien-être, l’atteinte de l’objectif est avant tout liée aux individus et, est en conséquence collectivement quasi-utopique. En revanche, nous sommes persuadés que la promesse d’un management, d’un environnement, d’actions et d’ateliers qui font se sentir «simplement bien» vos collaborateurs est tout à fait atteignable.

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Journée mondiale du compliment

Créée en 2003 aux Pays Bas, cette journée a été voulue par ses initiateurs comme étant « la journée la plus positive dans le monde ». L’être humain a besoin de reconnaissance Le principe est simple : l’être humain a besoin de reconnaissance, d’être mis en valeur pour se sentir bien. Rappelez-vous d’Abraham MASLOW, il nous a […]

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