Conférence « La Communication Non Violente en Entreprise »

5 mars 2020 de 08H30 – 10H00Petit-déjeuner d’accueil offert dans le cadre du cycle de conférences  « Mieux-être(s) en entreprise » 1er semestre 2020 en partenariat avec Arkopol. Jeudi 05 mars 2020 de 08h30 à 10h00 La CNV en Entreprise : La Communication Non Violente repose sur la bienveillance, l’écoute active et l’empathie. Ces trois piliers peuvent être […]

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Conférence du 06 février 2020 : Préparer son corps au travail

L’équipe Neoensō a eu l’immense plaisir de vous accueillir ce 06 février 2020 matin à Arkopol pour la première de notre cycle de conférence destiné aux professionnels. Cette première rencontre a été l’occasion de vous permettre de découvrir, avec notre sophrologue et coach sportif Jocelyn Neau, des gestes et habitudes qui vous permettront de préserver […]

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Conférence "Préparer son corps au travail"

08H30 – 10H00Petit-déjeuner d’accueil offert dans le cadre du cycle de conférences  « Mieux-être(s) en entreprise » 1er semestre 2020 en partenariat avec Arkopol. Jeudi 06 février 2020 de 08h30 à 10h00 Découvrez avec notre sophrologue et coach sportif les gestes et habitudes qui vous permettront de préserver votre corps au quotidien. Conférence animée par JOCELYN NEAUPraticien en […]

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Petits déjeuners "Mieux-être(s) en entreprise" – Cycle de conférences – 1er semestre 2020

Neoensō, en partenariat avec Arkopol, vous propose de découvrir… … lors de « petits déjeuners », quelques uns des experts du réseau dans le cadre d’ateliers-conférences qui vous permettront d’appréhender les tendances du mieux-être(s) au travail. La qualité de vie au travail est devenue l’un des enjeux principaux de l’Entreprise pour aujourd’hui et demain. Il est possible […]

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Baromètre santé et qualité de vie au travail 2019
Baromètre qualité de vie au travail 2019

Comme chaque année depuis 11 ans, Malakoff Mederic Humanis publie les résultats de son Baromètre Santé et Qualité de Vie au Travail. Cette enquête réalisée via Internet à la fin du premier semestre 2019 sur un échantillon de 4552 salariés du secteur privé nous permet de découvrir l’évolution des principaux indicateurs de la Q.V.T. en France. Qu’en avons-nous retenu ?

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«Bien-être au travail» ou «être mieux au travail», quel objectif atteignable peuvent se fixer les entreprises ?
Etre bien au travail

La « tyrannie » du bonheur, depuis quelques années, en réponse à des prises de conscience concernant tout d’abord les risques psychosociaux puis, selon l’interlocuteur que vous rencontrez, la qualité de vie au travail, s’est introduit en entreprise. De notre regard, que nous parlions de bonheur ou de bien-être, l’atteinte de l’objectif est avant tout liée aux individus et, est en conséquence collectivement quasi-utopique. En revanche, nous sommes persuadés que la promesse d’un management, d’un environnement, d’actions et d’ateliers qui font se sentir «simplement bien» vos collaborateurs est tout à fait atteignable.

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