«Bien-être au travail» ou «être mieux au travail», quel objectif atteignable peuvent se fixer les entreprises ?
Etre bien au travail

La « tyrannie » du bonheur, depuis quelques années, en réponse à des prises de conscience concernant tout d’abord les risques psychosociaux puis, selon l’interlocuteur que vous rencontrez, la qualité de vie au travail, s’est introduit en entreprise. De notre regard, que nous parlions de bonheur ou de bien-être, l’atteinte de l’objectif est avant tout liée aux individus et, est en conséquence collectivement quasi-utopique. En revanche, nous sommes persuadés que la promesse d’un management, d’un environnement, d’actions et d’ateliers qui font se sentir «simplement bien» vos collaborateurs est tout à fait atteignable.

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